{"id":93821,"date":"2026-06-15T16:54:49","date_gmt":"2026-06-15T16:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/bpudev.wpenginepowered.com\/sobre\/politicas\/politica-de-etica\/"},"modified":"2026-08-17T15:05:08","modified_gmt":"2026-08-17T15:05:08","slug":"politica-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bpu.com\/es\/sobre\/politicas\/politica-de-etica\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de \u00e9tica"},"content":{"rendered":"\n
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\"BPU<\/span>
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Pol\u00edtica de \u00e9tica<\/h1>\n\n\n\n

Normas de conducta, conflictos de intereses y expectativas \u00e9ticas en la BPU.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Inicio<\/a> > Sobre la BPU<\/a> > Pol\u00edticas<\/a> > Pol\u00edtica de \u00e9tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Explorar la Pol\u00edtica<\/h2>\n\n\n\n

Haga clic en cualquier secci\u00f3n para leer los detalles.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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T\u00edtulo corto<\/summary>\n
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Esta pol\u00edtica podr\u00e1 citarse como la \u00abPol\u00edtica de \u00e9tica de la Junta de Servicios P\u00fablicos de Kansas City\u00bb y podr\u00e1 denominarse en el presente documento como \u00abpol\u00edtica de \u00e9tica\u00bb o \u00abpol\u00edtica\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n

Declaraci\u00f3n de pol\u00edtica; incorporaci\u00f3n de otros t\u00e9rminos y condiciones de empleo<\/summary>\n
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Es pol\u00edtica de la Junta de Servicios P\u00fablicos de Kansas City, una agencia administrativa del Gobierno Unificado del Condado de Wyandotte\/Kansas City, Kansas (\u00abBPU\u00bb), que el funcionamiento adecuado del gobierno democr\u00e1tico requiere que los cargos electos, los funcionarios y los empleados sean independientes, imparciales y responsables ante el pueblo; que las decisiones y la pol\u00edtica de los servicios p\u00fablicos se tomen en los canales adecuados de la estructura de la BPU; que el cargo p\u00fablico no se utilice para beneficio personal; y que el p\u00fablico tenga confianza en la integridad de su empresa municipal de electricidad y agua. En reconocimiento de estos objetivos, la Junta Directiva de la BPU adopta una pol\u00edtica de \u00e9tica para todos los cargos electos, funcionarios y empleados de la BPU, con el prop\u00f3sito declarado de que la pol\u00edtica de \u00e9tica se interprete y aplique de tal manera que no entre en conflicto con las pol\u00edticas de personal adoptadas y los convenios colectivos, seg\u00fan se aprueben peri\u00f3dicamente. En caso de conflicto, prevalecer\u00e1 el lenguaje espec\u00edfico de la pol\u00edtica de personal o del convenio colectivo en cuesti\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n

Prop\u00f3sito<\/summary>\n
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    \n
  • La Junta Directiva electa de la BPU reconoce que la forma representativa de gobierno depende de la confianza del pueblo en sus funcionarios p\u00fablicos.<\/li>\n\n
  • Los contribuyentes de la BPU y los ciudadanos del Gobierno Unificado dependen de sus cargos electos, funcionarios y empleados para preservar la seguridad, la salud y el bienestar mediante la aplicaci\u00f3n justa e imparcial de las leyes, la imposici\u00f3n de impuestos, la fijaci\u00f3n de tarifas de servicios p\u00fablicos y el gasto de los fondos p\u00fablicos.<\/li>\n\n
  • Cada contribuyente de la BPU tiene derecho a tener la seguridad de un juicio imparcial e independiente por parte de los cargos electos, funcionarios y empleados.<\/li>\n\n
  • Con el fin de protegerse contra la influencia indebida o la apariencia de influencia impropia, y garantizar la confianza p\u00fablica en el gobierno, la Junta Directiva de la BPU adopta esta pol\u00edtica de \u00e9tica:\n <\/li>\n\n <\/ul>
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    1. Para fomentar altos est\u00e1ndares \u00e9ticos en la conducta oficial de la BPU y sus cargos electos,\n funcionarios y empleados;<\/li>\n
    2. Para establecer directrices de normas \u00e9ticas de conducta para todos esos cargos electos,\n funcionarios y empleados, exponiendo aquellos actos o acciones que son incompatibles\n con los mejores intereses de la BPU; y<\/li>\n
    3. Para servir de base para disciplinar a quienes se nieguen a cumplir sus t\u00e9rminos. <\/li>\n <\/ol>\n \n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
      Definiciones<\/summary>\n
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      Tal como se utilizan en esta pol\u00edtica de \u00e9tica y en todas las enmiendas futuras que se adopten en adelante, las siguientes palabras tendr\u00e1n los significados establecidos en esta secci\u00f3n, a menos que se enmiende la definici\u00f3n de cualquier palabra o a menos que se adopte un significado diferente para una disposici\u00f3n o secci\u00f3n particular.\n <\/p>\n

        \n
      • Administrador significa el Administrador de \u00c9tica, nombrado por el Gerente General con la aprobaci\u00f3n de la Junta Directiva de la BPU.<\/li>\n
      • Afectado<\/b> en el caso de cada persona, entidad o propiedad significa que es razonablemente probable que se vea sometida a un efecto o consecuencia econ\u00f3mica directa, ya sea positiva o negativa, como resultado de la votaci\u00f3n o decisi\u00f3n en cuesti\u00f3n. Por ejemplo, una persona o entidad que posea bienes inmuebles, que celebre un contrato con la BPU o que solicite un permiso se considera \u00abafectada\u00bb por una votaci\u00f3n o decisi\u00f3n como la aprobaci\u00f3n de un contrato o la concesi\u00f3n de un permiso. \u00abAfectado\u00bb no incluye a aquellas personas o entidades que est\u00e1n sujetas a un efecto indirecto o secundario de una acci\u00f3n oficial. Los acreedores, contratistas independientes o garantes de una persona \u00abafectada\u00bb por una votaci\u00f3n o decisi\u00f3n no se consideran tambi\u00e9n \u00abafectados\u00bb en virtud de su relaci\u00f3n con la persona afectada. No es necesario que la votaci\u00f3n o decisi\u00f3n sea la \u00fanica causa productora del efecto o consecuencia econ\u00f3mica que razonablemente pueda resultar. Al determinar si una persona, entidad o propiedad est\u00e1 o estuvo \u00abafectada por\u00bb una votaci\u00f3n o decisi\u00f3n, no ser\u00e1 necesario probar la existencia o el acontecimiento real de un efecto o consecuencia econ\u00f3mica si se esperara razonablemente que tal efecto o consecuencia existiera o ocurriera. Adem\u00e1s, se considera que una votaci\u00f3n o decisi\u00f3n para incluir un asunto en una papeleta electoral afecta a una persona, entidad o propiedad en la misma medida en que los resultados de la elecci\u00f3n afectar\u00edan a la persona, entidad o propiedad. <\/li>\n
      • Agencia de la BPU significa la Junta Directiva, todas las divisiones y departamentos de la BPU, y los comit\u00e9s de la Junta Directiva.<\/li>\n
      • Entidad comercial significa cualquier persona, corporaci\u00f3n, sociedad, contratista independiente, empresa conjunta organizada o existente bajo las leyes de cualquier estado, de los Estados Unidos o de un pa\u00eds extranjero que realice transacciones comerciales con fines de lucro.<\/li>\n
      • Negocios con la BPU significa cualquiera (1) o cualquier combinaci\u00f3n de ventas, compras, arrendamientos o contratos para, por, de o con la BPU, o cualquier agencia de la misma, que implique el desembolso de cinco mil d\u00f3lares ($5.000,00) o m\u00e1s de forma acumulativa durante cualquier per\u00edodo de 12 meses. A partir de la adjudicaci\u00f3n o ejecuci\u00f3n de un contrato o arrendamiento, se incluir\u00e1 la contraprestaci\u00f3n total determinable en ese momento comprometida a pagarse, independientemente del per\u00edodo de tiempo durante el cual se deban realizar dichos pagos.<\/li>\n
      • Hijo<\/b> incluye a un hijo o hijo adoptivo, de cualquier edad.<\/li>\n
      • Un empleado de la BPU significa cualquier persona empleada por la BPU, pero no incluye a los contratistas independientes de la BPU.<\/li>\n
      • Un funcionario de la BPU,<\/b> a menos que se defina expresamente lo contrario, significa los miembros de la Junta Directiva, el Gerente General y los empleados de nivel de gerente y director. A los efectos de esta pol\u00edtica de \u00e9tica, un funcionario de la BPU tambi\u00e9n incluir\u00e1 a los miembros de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU, los miembros del Panel de Nombramiento de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica y el Administrador de \u00c9tica. Un funcionario de la BPU tambi\u00e9n puede denominarse en el presente documento como \u00abfuncionario\u00bb. <\/li>\n
      • Contribuci\u00f3n significa cualquier anticipo, traspaso, dep\u00f3sito, distribuci\u00f3n, regalo, pr\u00e9stamo o pago de dinero o cualquier otra cosa de valor, pero no incluye servicios.<\/li>\n
      • Decisi\u00f3n<\/b> significa cualquier resoluci\u00f3n o acci\u00f3n formal u otro asunto votado por la Junta Directiva de la BPU o la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU, as\u00ed como las discusiones o deliberaciones que puedan conducir a una votaci\u00f3n o acci\u00f3n formal por parte de ese organismo. Una \u00abdecisi\u00f3n\u00bb de un empleado de la BPU significa cualquier acci\u00f3n en la que el empleado ejerza autoridad discrecional, incluyendo, entre otros, la emisi\u00f3n de permisos, la imposici\u00f3n o el cobro de multas o tasas, las autorizaciones de gastos y otros actos no ministeriales. <\/li>\n
      • La Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU<\/b> significa la junta de cinco miembros nombrada por voto mayoritario del Panel de Nombramiento de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU, seg\u00fan lo dispuesto en el presente documento. La Comisi\u00f3n de \u00c9tica puede denominarse en el presente documento como \u00abComisi\u00f3n de \u00c9tica\u00bb o \u00abComisi\u00f3n\u00bb, y los miembros de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU pueden denominarse \u00abMiembros\u00bb. Los miembros de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU y los miembros del Panel de Nombramiento de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU estar\u00e1n sujetos a las disposiciones de esta pol\u00edtica de \u00e9tica. <\/li>\n
      • Cargo electo<\/b> significa los miembros de la Junta Directiva de la BPU.<\/li>\n
      • Inter\u00e9s financiero<\/b> significa:<\/li>\n <\/ul>
          \n
        1. Propiedad de cualquier inter\u00e9s como resultado del cual el propietario haya recibido en los \u00faltimos tres a\u00f1os, o est\u00e9 recibiendo actualmente, o tenga derecho a recibir en el futuro m\u00e1s de mil d\u00f3lares ($1.000,00) por a\u00f1o; o<\/li>\n
        2. Propiedad, o la propiedad de valores de cualquier tipo que representen o sean convertibles en propiedad, de m\u00e1s del cinco (5) por ciento de una entidad comercial.<\/li>\n <\/ol>\n
        3. Regalo<\/b> significa la transferencia de cualquier cosa de valor econ\u00f3mico independientemente de la forma sin una contraprestaci\u00f3n adecuada y legal. \u00abRegalo\u00bb no incluye la solicitud, aceptaci\u00f3n, recepci\u00f3n o disposici\u00f3n de contribuciones de campa\u00f1as pol\u00edticas reguladas de acuerdo con las disposiciones de la ley federal, estatal o local que regula la conducta de las elecciones o la recepci\u00f3n de contribuciones de campa\u00f1as pol\u00edticas. Se excluyen de esta definici\u00f3n las entradas de cortes\u00eda para eventos especiales, incluyendo cenas, eventos deportivos, ben\u00e9ficos, culturales o pol\u00edticos, o cualquier otra ocasi\u00f3n o entretenimiento, cuando se proporcionen o est\u00e9n disponibles para ser proporcionadas a todos los cargos electos, funcionarios y empleados en situaci\u00f3n similar. El t\u00e9rmino \u00abregalo\u00bb tal como se utiliza en esta divisi\u00f3n no incluye regalos de un miembro de la familia u otro pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o afinidad. <\/li>\n
        4. Inter\u00e9s<\/b> significa cualquier inter\u00e9s pecuniario legal o equitativo, est\u00e9 o no sujeto a un gravamen o una condici\u00f3n, que fuera de propiedad o se mantuviera, en su totalidad o en parte, de forma conjunta o separada, directa o indirectamente, en cualquier momento durante cada a\u00f1o fiscal de la BPU (del 1 de enero al 31 de diciembre). Sin embargo, \u00abinter\u00e9s\u00bb no incluir\u00e1 un inter\u00e9s mantenido \u00fanicamente en calidad de representante personal, agente, custodio, fiduciario o fideicomisario, ni un inter\u00e9s en un dep\u00f3sito a plazo o a la vista en una instituci\u00f3n financiera, ni un inter\u00e9s en una p\u00f3liza de seguro o de dotaci\u00f3n o contrato de anualidad bajo el cual una compa\u00f1\u00eda de seguros promete pagar un n\u00famero fijo de d\u00f3lares ya sea en una suma global o peri\u00f3dicamente de por vida o por alg\u00fan otro per\u00edodo espec\u00edfico. <\/li>\n
        5. Actos ministeriales significa un acto realizado de una manera prescrita y que no requiere el ejercicio de ning\u00fan juicio o discreci\u00f3n.<\/li>\n
        6. Regular o regulado significa sujeto al control o gobernado por las reglas y regulaciones de la BPU.<\/li>\n
        7. Inter\u00e9s sustancial<\/b> significa un inter\u00e9s en otra persona o una entidad si:<\/li>\n
            \n
          1. El mercado es la propiedad del cinco (5) por ciento o m\u00e1s de las acciones con derecho a voto, participaciones o\n valor de mercado del patrimonio de la entidad o la propiedad de cinco mil ($5.000,00) o\n m\u00e1s del patrimonio de la entidad; o<\/li>\n
          2. Los fondos recibidos de la otra persona o entidad, ya sea durante los doce meses anteriores\n o el a\u00f1o calendario anterior, igualan o superan los cinco\n mil d\u00f3lares ($5.000,00) en salarios, bonificaciones, comisiones u honorarios profesionales o\n veinte mil d\u00f3lares ($20.000,00) en pago por bienes, productos o servicios\n no profesionales, o el diez (10) por ciento de los ingresos brutos de la persona durante ese per\u00edodo, lo que sea\n menor; o<\/li>\n
          3. La persona sirve como funcionario corporativo o miembro de la junta directiva u otro\n \u00f3rgano de gobierno de la entidad con fines de lucro que no sea una entidad corporativa propiedad de la BPU o creada\n por ella; o<\/li>\n
          4. La persona es acreedora, deudora o garante de la otra persona o entidad por un\n monto de cinco mil d\u00f3lares ($5.000,00) o m\u00e1s.<\/li>\n
          5. \u00abInter\u00e9s sustancial\u00bb en bienes inmuebles significa un inter\u00e9s en bienes inmuebles, que es una\n propiedad equitativa o legal con un valor de mercado de cinco mil d\u00f3lares ($5.000,00) o\n m\u00e1s.<\/li>\n <\/ol>\n \n

            <\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n

            Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU<\/summary>\n
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              \n
            • El prop\u00f3sito de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU ser\u00e1 garantizar la correcta implementaci\u00f3n,\n administraci\u00f3n y cumplimiento del c\u00f3digo de \u00e9tica, y revisar e informar sobre cualquier\n infracci\u00f3n de la pol\u00edtica de \u00e9tica. La Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU es responsable de llevar a cabo\n reuniones abiertas seg\u00fan se notifique, publique y disponga por ley no menos de semestralmente, y\n deliberar sobre cuestiones \u00e9ticas y emitir opiniones consultivas al Administrador de \u00c9tica.\n La Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU estar\u00e1 compuesta por cinco (5) miembros con las cualificaciones\n descritas en el presente que residan en el condado de Wyandotte, Kansas, y nombrados por el Panel de Nombramiento de la\n Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU, o \u00abPanel\u00bb, seg\u00fan se dispone en el presente. El Panel estar\u00e1 compuesto\n por tres (3) miembros nombrados por un comit\u00e9 de la Junta Directiva de la BPU, establecido por\n el Presidente de la Junta de la BPU. Inmediatamente despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de esta pol\u00edtica de \u00e9tica, el Panel\n proceder\u00e1 a nombrar todos los cargos de los miembros de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica tan pronto como sea pr\u00e1ctico,\n y una vez que todos los Miembros hayan sido nombrados, la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU se considerar\u00e1 plenamente\n constituida y vigente. Los miembros iniciales de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU ser\u00e1n nombrados para servir\n en mandatos de duraci\u00f3n escalonada a fin de garantizar que no m\u00e1s de tres (3) cargos de miembros\n queden vacantes en cualquier per\u00edodo de dos (2) a\u00f1os. Dos (2) de los Miembros ser\u00e1n inicialmente\n nombrados para servir mandatos de dos (2) a\u00f1os y ser\u00e1n elegibles para la reelecci\u00f3n por un mandato de cuatro\n (4) a\u00f1os. Los tres (3) miembros restantes ser\u00e1n nombrados para servir un (1) \u00fanico\n mandato no consecutivo de cuatro a\u00f1os. Todos los mandatos sucesivos ser\u00e1n por un (1) mandato de cuatro a\u00f1os,\n sujeto a reelecci\u00f3n por un (1) mandato adicional de cuatro a\u00f1os. El Panel seleccionar\u00e1 a un\n (1) miembro de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica para que act\u00fae como Presidente de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica por un\n mandato renovable de dos a\u00f1os. El cu\u00f3rum de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica consistir\u00e1 en no menos de\n tres (3) miembros presentes en una reuni\u00f3n abierta, y todas las decisiones de la Comisi\u00f3n de\n \u00c9tica requerir\u00e1n no menos de tres (3) votos para una votaci\u00f3n mayoritaria de la Comisi\u00f3n de\n \u00c9tica. <\/li>\n\n
            • Al seleccionar candidatos para formar parte de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica, el Panel de Nombramiento de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU establecer\u00e1 procedimientos relativos a la selecci\u00f3n que, como m\u00ednimo, dispongan lo siguiente:<\/li>\n\n <\/ul>
                \n
              1. Aceptaci\u00f3n de cartas o solicitudes de inter\u00e9s de cualquier persona que resida en el condado de Wyandotte en el momento de su solicitud.<\/li>\n
              2. Elimina de la consideraci\u00f3n a las personas condenadas por un delito grave o un delito de bajeza moral.\n <\/li>\n
              3. Las personas nombradas para la Comisi\u00f3n de \u00c9tica deber\u00e1n tener una buena reputaci\u00f3n y solvencia moral y estar\u00e1n sujetas a las disposiciones de esta pol\u00edtica de \u00e9tica.<\/li>\n
              4. Las cinco (5) personas nombradas para la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU ser\u00e1n seleccionadas para representar de manera justa las \u00e1reas de negocios, trabajo, legal, educaci\u00f3n y p\u00fablico en general.<\/li>\n
              5. Ning\u00fan cargo electo, funcionario o empleado actual de la BPU o del Gobierno Unificado ser\u00e1 elegible para servir en el panel de nombramiento o en la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU, y durante un per\u00edodo de al menos un (1) a\u00f1o despu\u00e9s de dicho servicio.<\/li>\n <\/ol>\n\n
              6. Las personas nombradas para la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU no tendr\u00e1n conflictos de intereses seg\u00fan se definen en esta pol\u00edtica de \u00e9tica y ser\u00e1n ampliamente representativas de la diversa poblaci\u00f3n del condado de Wyandotte.<\/li>\n\n
              7. La Comisi\u00f3n de \u00c9tica tendr\u00e1 el poder de recomendar formas de mejorar la pol\u00edtica de \u00e9tica a la Junta Directiva de la BPU.<\/li>\n\n
              8. La Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU y el Administrador de \u00c9tica, a trav\u00e9s de la oficina del Abogado de la BPU, pueden citar documentos y testigos ante la Comisi\u00f3n de \u00c9tica.<\/li>\n\n
              9. El Gerente General, con la aprobaci\u00f3n de la Junta Directiva de la BPU, nombrar\u00e1 a un Administrador de \u00c9tica como se especifica en la secci\u00f3n 105. El Administrador de \u00c9tica proporcionar\u00e1 servicios administrativos a la Comisi\u00f3n de \u00c9tica y ayudar\u00e1 en el desempe\u00f1o de sus funciones, seg\u00fan lo dirija la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU. <\/li>\n\n
              10. Siempre que lo solicite un cargo electo, funcionario o empleado de la BPU, o siempre que lo considere de inter\u00e9s p\u00fablico, la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU emitir\u00e1 opiniones consultivas, por escrito, sobre cuestiones de \u00e9tica, conflictos de intereses y la aplicabilidad de la pol\u00edtica de \u00e9tica. Se entregar\u00e1n copias de la opini\u00f3n al Administrador de \u00c9tica y a los miembros de la Junta Directiva de la BPU. Dichas opiniones tambi\u00e9n podr\u00e1n hacerse p\u00fablicas a discreci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU con las omisiones que sean necesarias para proteger la confianza y la privacidad de los cargos electos, funcionarios y empleados de la BPU. <\/li>\n\n
              11. La Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU y el Administrador de \u00c9tica tendr\u00e1n el poder de hacer recomendaciones al abogado de la BPU, quien podr\u00e1 iniciar e investigar los asuntos que considere apropiados.<\/li>\n\n
              12. Todas las personas cubiertas por la jurisdicci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU recibir\u00e1n capacitaci\u00f3n que incluir\u00e1 la familiarizaci\u00f3n con el juramento de \u00e9tica, las directrices de \u00e9tica, la pol\u00edtica de \u00e9tica y el tema general de la \u00e9tica del gobierno local, que ser\u00e1 administrada por el Administrador de \u00c9tica bajo la direcci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU.<\/li>\n\n
              13. Todos los funcionarios electos y nombrados deber\u00e1n, en un lugar p\u00fablico, prestar un juramento de \u00e9tica que ser\u00e1 administrado por una persona autorizada por la ley para administrar un juramento y firmar el compromiso de \u00e9tica.\n <\/li>\n\n
              14. Los miembros de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU, el Administrador de \u00c9tica y el Panel de Nombramiento de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU estar\u00e1n sujetos a la pol\u00edtica de \u00e9tica.<\/li>\n\n \n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                Administrador de \u00c9tica<\/summary>\n
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                • El Administrador de \u00c9tica ser\u00e1 nombrado por el Gerente General y aprobado por la Junta Directiva de la BPU sobre la base de un contrato y funcionar\u00e1 a tiempo parcial. El Administrador de \u00c9tica mantendr\u00e1 una capacidad telef\u00f3nica, de correo electr\u00f3nico y de fax plenamente operativa para la recepci\u00f3n de quejas y sugerencias. El Administrador de \u00c9tica tendr\u00e1 la autoridad para emitir opiniones consultivas como se describe en el presente documento, para resolver asuntos \u00e9ticos y preguntas relacionadas con la interpretaci\u00f3n y aplicabilidad de la pol\u00edtica de \u00e9tica, y para llevar a cabo investigaciones sobre presuntas violaciones de la pol\u00edtica de \u00e9tica con la asistencia del Abogado de la BPU. El Administrador de \u00c9tica presentar\u00e1 un informe de todas las actividades a la Comisi\u00f3n de \u00c9tica en sus reuniones programadas regularmente y presentar\u00e1 un informe al Gerente General de la BPU y a la Junta Directiva de la BPU seg\u00fan se le solicite o seg\u00fan lo requieran las circunstancias urgentes de los asuntos informados. <\/li>\n\n
                • La compensaci\u00f3n al Administrador de \u00c9tica ser\u00e1 en forma de horas facturables que no exceder\u00e1n el monto presupuestado habitualmente para este prop\u00f3sito.<\/li>\n\n
                • El Administrador de \u00c9tica tendr\u00e1 la autoridad para recomendar al Gerente General de la BPU que tome medidas contra aquellos que violen la pol\u00edtica de \u00e9tica, excepto que no se har\u00e1 tal recomendaci\u00f3n con respecto a un cargo electo. Dichas recomendaciones pueden incluir, entre otras: <\/li>\n\n <\/ul>
                    \n
                  1. Un memorando del Gerente General de la BPU al funcionario o empleado colocado en su expediente de personal de la BPU;<\/li>\n
                  2. La autoridad para imponer una licencia forzosa con o sin goce de sueldo de conformidad con la pol\u00edtica y el procedimiento de personal;<\/li>\n
                  3. La autoridad para recomendar el descenso de categor\u00eda u otros pasos administrativos que el Administrador de \u00c9tica considere necesarios con la aprobaci\u00f3n del Gerente General de la BPU;<\/li>\n
                  4. Al creer que las alegaciones f\u00e1cticas respaldan la creencia razonable de que se puede haber cometido un delito, remitir el asunto al Abogado de la BPU para su revisi\u00f3n y acci\u00f3n posterior.\n <\/li>\n <\/ol>\n\n
                  5. El Administrador de \u00c9tica ser\u00e1 responsable de la capacitaci\u00f3n en \u00e9tica para todos los cargos electos, funcionarios y empleados de la BPU, y tan pronto como sea pr\u00e1ctico despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de esta pol\u00edtica de \u00e9tica, llevar\u00e1 a cabo cursos introductorios de capacitaci\u00f3n en \u00e9tica para garantizar que todos reciban el curso introductorio de capacitaci\u00f3n dentro de un tiempo razonable. Dicha capacitaci\u00f3n introductoria ser\u00e1 obligatoria para todos los cargos electos, funcionarios y empleados de la BPU, y todos los funcionarios y empleados reci\u00e9n elegidos, nombrados o contratados deber\u00e1n asistir a la capacitaci\u00f3n dentro de los sesenta (60) d\u00edas posteriores a la elecci\u00f3n o el nombramiento, pero antes de asumir el cargo si es pr\u00e1ctico, o dentro de los noventa (90) d\u00edas posteriores a la contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, todos los cargos electos, funcionarios y empleados deber\u00e1n asistir a una capacitaci\u00f3n continua en \u00e9tica al menos una vez cada tres (3) a\u00f1os despu\u00e9s de asistir a la capacitaci\u00f3n introductoria. <\/li>\n\n
                  6. Los asuntos asignados o investigados por el Administrador de \u00c9tica se considerar\u00e1n asuntos personales y\/o de personal y no se revelar\u00e1n a ninguna persona excepto al acusado, al Gerente General, a los miembros de la Junta Directiva de la BPU y al Abogado de la BPU.<\/li>\n\n
                  7. El Administrador de \u00c9tica estar\u00e1 sujeto a las disposiciones de esta pol\u00edtica de \u00e9tica.<\/li>\n\n \n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                    Opiniones consultivas<\/summary>\n
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                    • Cuando un miembro del p\u00fablico, cargo electo o empleado tenga dudas sobre la aplicabilidad de cualquier disposici\u00f3n de esta pol\u00edtica de \u00e9tica a una situaci\u00f3n particular, o sobre la definici\u00f3n de los t\u00e9rminos utilizados aqu\u00ed, podr\u00e1 solicitar por escrito al Administrador de \u00c9tica una opini\u00f3n consultiva. La parte solicitante tendr\u00e1 la oportunidad de presentar los hechos en cuesti\u00f3n y la aplicabilidad de las disposiciones de la divisi\u00f3n antes de que se emita dicha opini\u00f3n consultiva. El Administrador de \u00c9tica puede buscar el asesoramiento y la asistencia del Abogado de la BPU cuando se requiera la interpretaci\u00f3n de la ley. <\/li>\n\n
                    • Ninguna persona que conf\u00ede en una opini\u00f3n consultiva emitida de conformidad con esta pol\u00edtica de \u00e9tica podr\u00e1 ser declarada en violaci\u00f3n de esta pol\u00edtica de \u00e9tica, excepto cuando la persona que confi\u00f3 no haya presentado u omitido hechos materiales en la solicitud de la opini\u00f3n consultiva, o cuando la conducta real se desv\u00ede de la descrita en la solicitud.<\/li>\n\n
                    • Dicha opini\u00f3n, a menos que sea enmendada o revocada por el Administrador de \u00c9tica, ser\u00e1 vinculante para la BPU en cualquier acci\u00f3n posterior relativa al cargo electo, funcionario o empleado de la BPU que busc\u00f3 la opini\u00f3n y actu\u00f3 sobre ella de buena fe, a menos que se omitieran o declararan err\u00f3neamente hechos materiales en la solicitud de la opini\u00f3n consultiva, o cuando la conducta real se desv\u00ede de la descrita en la solicitud.<\/li>\n\n
                    • Cualquier opini\u00f3n consultiva emitida bajo la direcci\u00f3n del Administrador de \u00c9tica ser\u00e1 por escrito y se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n del p\u00fablico previa solicitud. Sin embargo, el nombre de la persona que solicita la opini\u00f3n, los nombres de las personas o entidades comerciales mencionadas en la opini\u00f3n, y cualquier informaci\u00f3n f\u00e1ctica que tienda a identificar a la persona o entidades comerciales se considerar\u00e1 informaci\u00f3n confidencial y no ser\u00e1 revelada por el Administrador de \u00c9tica ni por la Junta Directiva de la BPU. <\/li>\n\n <\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                      Distribuci\u00f3n y documentaci\u00f3n<\/summary>\n
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                      • El Administrador de \u00c9tica har\u00e1 que se ponga una copia de esta pol\u00edtica de \u00e9tica a disposici\u00f3n de cada cargo electo, funcionario nombrado, candidato a un cargo de la BPU y jefe de departamento de la BPU. Cada jefe de departamento proporcionar\u00e1 a cada empleado informaci\u00f3n sobre las disposiciones contenidas en esta pol\u00edtica y requerir\u00e1 que todos los empleados completen la capacitaci\u00f3n en \u00e9tica seg\u00fan se requiere en el presente documento. Cada cargo electo y miembro de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica y del Panel de Nombramiento de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU deber\u00e1, tan pronto como sea pr\u00e1ctico despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de esta pol\u00edtica de \u00e9tica y la finalizaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n introductoria en \u00e9tica, prestar el Juramento de \u00c9tica y firmar el Compromiso de \u00c9tica, en un lugar p\u00fablico. Cada empleado deber\u00e1, tan pronto como sea pr\u00e1ctico despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de esta pol\u00edtica de \u00e9tica y la finalizaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n introductoria en \u00e9tica, firmar el Compromiso de \u00c9tica. <\/li>\n\n
                      • A cada nuevo cargo electo, funcionario y empleado se le entregar\u00e1 una copia de esta pol\u00edtica de \u00e9tica y se le exigir\u00e1 que lea y firme una declaraci\u00f3n indicando que la ha le\u00eddo o ha tenido la oportunidad de leerla. Todos los cargos electos reci\u00e9n elegidos deber\u00e1n, al finalizar la capacitaci\u00f3n en \u00e9tica requerida, prestar el Juramento de \u00c9tica y firmar el Compromiso de \u00c9tica en un lugar p\u00fablico, y todos los empleados reci\u00e9n contratados deber\u00e1n, al finalizar la capacitaci\u00f3n en \u00e9tica requerida, firmar el Compromiso de \u00c9tica. <\/li>\n\n
                      • La oficina del Gerente General conservar\u00e1 una copia de las declaraciones de \u00e9tica firmadas para los cargos electos y en los expedientes de personal de cada funcionario y empleado.<\/li>\n\n <\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                        Conflictos de intereses; intereses prohibidos<\/summary>\n
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                        • Excepto por lo dispuesto en esta secci\u00f3n, ning\u00fan cargo electo, funcionario o empleado de la BPU tendr\u00e1 un inter\u00e9s sustancial en:<\/li>\n <\/ul>
                            \n
                          1. Cualquier entidad comercial regulada por o sujeta a la autoridad de ese funcionario o empleado regulada por o sujeta a la autoridad del departamento de la BPU con el que est\u00e9 afiliado; o<\/li>\n
                          2. Cualquier entidad comercial que est\u00e9 negociando o haya celebrado un contrato para hacer negocios con la BPU.<\/li>\n <\/ol>\n\n
                          3. La prohibici\u00f3n de la subsecci\u00f3n (a) no se aplicar\u00e1 ni impedir\u00e1 que cualquier cargo electo, funcionario o empleado de la BPU:<\/li>\n
                              \n
                            1. Tenga un inter\u00e9s sustancial en una entidad comercial que celebre un contrato que se adjudique como resultado de una licitaci\u00f3n competitiva o licitaciones selladas bajo la ordenanza y las pol\u00edticas de la BPU o un contrato entre el postor ganador y sus subcontratistas, cuando las responsabilidades y acciones del cargo electo, funcionario o empleado de la BPU no incluyan participar en nombre de la BPU de ninguna manera en la adjudicaci\u00f3n, aprobaci\u00f3n, formulaci\u00f3n o preparaci\u00f3n de dicho contrato; o<\/li>\n
                            2. Tenga un inter\u00e9s sustancial en un negocio o est\u00e9 asociado con o empleado por una entidad comercial que represente o sea empleada por clientes u otros en transacciones o asuntos ante la BPU donde la entidad comercial est\u00e9 compuesta \u00fanicamente por miembros de una profesi\u00f3n particular, incluyendo al cargo electo, funcionario o empleado de la BPU, que est\u00e9n regulados por un c\u00f3digo de \u00e9tica adoptado formalmente por esa profesi\u00f3n; o<\/li>\n
                            3. Celebre contratos con la BPU relacionados con la adquisici\u00f3n de bienes inmuebles por parte de la BPU para cualquier prop\u00f3sito p\u00fablico, cuando la cantidad de dinero que la BPU deba pagar por la propiedad involucrada no exceda el valor de la propiedad establecido por no menos de dos (2) tasadores de bienes ra\u00edces competentes nombrados por la BPU; o<\/li>\n
                            4. Comparezca, sin compensaci\u00f3n, ante la Junta Directiva de la BPU en nombre de los electores o en el desempe\u00f1o de cualquier obligaci\u00f3n o deber p\u00fablico, oficial o c\u00edvico; o<\/li>\n
                            5. Acepte o reciba cualquier beneficio o instalaci\u00f3n que se proporcione o se ponga a disposici\u00f3n de todos los ciudadanos o residentes o clases de ciudadanos o residentes bajo cualquier legislaci\u00f3n de vivienda u otra legislaci\u00f3n de bienestar general o en el ejercicio del poder de la pol\u00edtica; o <\/li>\n
                            6. Posea acciones o invierta en o mantenga cualquier inversi\u00f3n en cualquier entidad comercial cuyas acciones sean propiedad de o se mantengan de forma amplia por el p\u00fablico en general, siempre que dicho inter\u00e9s constituya menos del tres (3) por ciento de la propiedad o inversi\u00f3n en la entidad; o<\/li>\n
                            7. Tenga dep\u00f3sitos de dinero en cualquier instituci\u00f3n bancaria realizados en el curso ordinario de los negocios.<\/li>\n <\/ol>\n\n \n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                              Conflictos de intereses; descalificaci\u00f3n<\/summary>\n
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                              • Excepto por lo permitido por la ley estatal o una ordenanza del gobierno unificado o una resoluci\u00f3n de la BPU, el cargo electo, funcionario o empleado de la BPU se descalificar\u00e1 a s\u00ed mismo y no participar\u00e1 en ning\u00fan asunto ante la BPU, excepto en el ejercicio de un deber administrativo o acto ministerial que no afecte la disposici\u00f3n o decisi\u00f3n, si, seg\u00fan su conocimiento, \u00e9l o ella, su c\u00f3nyuge, padre, hijo, hermano o hermana pueden verse afectados por el resultado o si cualquiera de los siguientes puede verse afectado por el resultado:<\/li>\n <\/ul>
                                  \n
                                1. Cualquier negocio en el que tenga un inter\u00e9s sustancial;<\/li>\n
                                2. Cualquier entidad comercial en la que sea funcionario, director, fideicomisario, socio o empleado o en la que sepa que cualquiera de los parientes enumerados anteriormente ocupa dicho cargo;<\/li>\n
                                3. Cualquier entidad comercial con la que \u00e9l o ella o, seg\u00fan su conocimiento, cualquiera de los parientes enumerados anteriormente est\u00e9 negociando o tenga alg\u00fan acuerdo relativo a un posible empleo; <\/li>\n
                                4. Cualquier entidad comercial que sea parte de un contrato existente con dicho funcionario o empleado, o que sepa que es parte de un contrato con cualquiera de los parientes enumerados anteriormente, si razonablemente se pudiera esperar que el contacto resultara en un conflicto entre los intereses privados de un cargo electo, funcionario o empleado de la BPU y sus deberes oficiales;<\/li>\n
                                5. Cualquier entidad comercial, ya sea que participe en una transacci\u00f3n con la BPU regulada por o sujeta a la autoridad de la BPU, o en la que un inter\u00e9s financiero dirigido sea propiedad de otra entidad comercial en la que el cargo electo, funcionario o empleado tenga un inter\u00e9s financiero directo;<\/li>\n
                                6. Cualquier entidad comercial que sea acreedora u obligada del cargo electo, funcionario o empleado, o que sepa que es acreedora u obligada de cualquiera de los parientes enumerados anteriormente, con respecto a una cosa o valor econ\u00f3mico y que est\u00e9 en posici\u00f3n de afectar directa y sustancialmente el inter\u00e9s del cargo electo, funcionario o empleado o de cualquiera de los parientes enumerados anteriormente.<\/li>\n <\/ol>\n\n
                                7. Si una descalificaci\u00f3n de conformidad con la subsecci\u00f3n (a) deja a cualquier organismo con menos de un qu\u00f3rum capaz de actuar, o si el funcionario o empleado descalificado est\u00e1 obligado por ley a actuar o es la \u00fanica persona autorizada para actuar, la persona descalificada revelar\u00e1 p\u00fablicamente la naturaleza y las circunstancias del conflicto y podr\u00e1 participar o actuar, siempre que dicha acci\u00f3n sea aprobada primero por la Junta Directiva de la BPU, o por el administrador de \u00e9tica seg\u00fan sea apropiado bajo las circunstancias.<\/li>\n\n \n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                                  Restricciones de empleo<\/summary>\n
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                                  \n\n\n
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                                  • A menos que la Junta Directiva de la BPU lo exima espec\u00edficamente por voto mayoritario, un funcionario o empleado de la BPU, excepto un miembro de la Junta Directiva de la BPU, no podr\u00e1 ser empleado al mismo tiempo que est\u00e9 empleado por la BPU o dentro de un (1) a\u00f1o de terminar su empleo con la BPU por:<\/li>\n <\/ul>
                                      \n
                                    1. Cualquier entidad comercial regulada por o sujeta a la autoridad de ese funcionario o empleado, o regulada por o sujeta a la autoridad de la BPU; o<\/li>\n
                                    2. Cualquier entidad comercial que est\u00e9 negociando o haya celebrado un contrato para hacer negocios con la BPU. <\/li>\n

                                      Esta prohibici\u00f3n no se aplica a un funcionario que sea nombrado para un requisito legal de que las personas sujetas a la jurisdicci\u00f3n de la autoridad est\u00e9n representadas en los nombramientos de la misma.<\/p>\n <\/ol>\n\n

                                    3. Un antiguo funcionario o empleado, excepto un antiguo miembro de la Junta Directiva de la BPU, no asistir\u00e1 ni representar\u00e1 a una parte que no sea la BPU en un caso, contrato, cargo de reclamaci\u00f3n o controversia u otro asunto espec\u00edfico que involucre a la BPU si ese asunto es uno en el que el funcionario o empleado particip\u00f3 personal y significativamente como funcionario o empleado.\n <\/li>\n\n
                                    4. Un funcionario o empleado no asistir\u00e1 ni representar\u00e1 a una parte por compensaci\u00f3n contingente en ning\u00fan asunto ante o que involucre cualquier asunto de la BPU que no sea en un procedimiento judicial o cuasi-judicial.<\/li>\n\n
                                    5. Un antiguo funcionario o empleado, a menos que el \u00faltimo salario anual del antiguo funcionario o empleado no excediera los veinticinco mil d\u00f3lares ($25.000,00), no vender\u00e1 ni intentar\u00e1 vender suministros, servicios o construcci\u00f3n a la BPU durante un (1) a\u00f1o a partir de la fecha en que ces\u00f3 el empleo. El t\u00e9rmino \u00abvender\u00bb tal como se utiliza en el presente documento significa firmar una oferta, propuesta o contrato; negociar un contrato; contactar a cualquier cargo electo, funcionario o empleado con el prop\u00f3sito de obtener, negociar o discutir cambios en las especificaciones, el precio, la asignaci\u00f3n de costos u otros t\u00e9rminos de un contrato; resolver disputas relativas al cumplimiento de un contrato; o cualquier otra actividad con miras a la consumaci\u00f3n final de una venta, aunque el contrato real para la misma sea negociado posteriormente por otra persona; siempre que, sin embargo, esta secci\u00f3n no pretenda impedir que un antiguo funcionario o empleado acepte un empleo en la industria privada \u00fanicamente porque el nuevo empleador del antiguo funcionario o empleado sea un contratista de la BPU, ni se impedir\u00e1 que un antiguo funcionario o empleado sirva como consultor de la BPU. <\/li>\n\n \n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                                      Regalos: Solicitud o aceptaci\u00f3n<\/summary>\n
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                                      • Un cargo electo, funcionario o empleado no solicitar\u00e1 ning\u00fan regalo ni aceptar\u00e1 a sabiendas ning\u00fan regalo, directa o indirectamente, de cualquier persona que sepa o tenga motivos para saber que:\n <\/li>\n <\/ul>
                                          \n
                                        1. Est\u00e1 haciendo negocios con la BPU;<\/li>\n
                                        2. Tiene un inter\u00e9s financiero que puede verse sustancial y materialmente afectado, de una manera distinguible del p\u00fablico en general, por el desempe\u00f1o o incumplimiento del deber del funcionario o empleado.<\/li>\n <\/ol>\n\n
                                        3. A menos que el regalo de cualquiera de los siguientes tienda a imputar la imparcialidad y la independencia de juicio del cargo electo, funcionario o empleado que lo recibe o, si es de valor significativo, diera la apariencia de hacerlo, o, si es de valor significativo, el cargo electo, funcionario o empleado receptor cree, o tiene motivos para creer, que est\u00e1 dise\u00f1ado para hacerlo, la subsecci\u00f3n (a) no se aplica a:<\/li>\n\n
                                            \n
                                          1. Comidas y bebidas;<\/li>\n
                                          2. Regalos o premios ceremoniales;<\/li>\n
                                          3. Regalos no solicitados de valor nominal o art\u00edculos triviales de valor informativo;<\/li>\n
                                          4. Gastos razonables de comida, viaje, alojamiento y entretenimiento programado del cargo electo, funcionario o empleado y su c\u00f3nyuge para una reuni\u00f3n, que se realicen a cambio de la participaci\u00f3n en un panel o una charla en la reuni\u00f3n;<\/li>\n
                                          5. Regalos de entradas o entrada gratuita extendida a un funcionario o empleado para asistir a un evento deportivo profesional o intercolegial o evento ben\u00e9fico, cultural o pol\u00edtico, si el prop\u00f3sito de tal regalo es una cortes\u00eda o ceremonia extendida al cargo;\n <\/li>\n
                                          6. Un regalo espec\u00edfico o clase de regalos que el Administrador de \u00c9tica exima de la aplicaci\u00f3n de esta secci\u00f3n al determinar, por escrito, que la aceptaci\u00f3n del regalo o clase de regalos no ser\u00eda perjudicial para la conducta imparcial de los negocios de la BPU y que los regalos son puramente personales y de naturaleza privada; <\/li>\n
                                          7. Regalos de una persona emparentada por matrimonio de sangre, o un miembro del hogar;<\/li>\n
                                          8. Honorarios;<\/li>\n <\/ol>\n\n
                                          9. El Administrador de \u00c9tica puede, mediante opini\u00f3n, definir exenciones adicionales de esta secci\u00f3n seg\u00fan sea necesario o que sean consistentes con las pr\u00e1cticas comerciales en general.<\/li>\n\n \n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                                            Gratificaciones y sobornos<\/summary>\n
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                                            • Gratificaciones.<\/strong> Adem\u00e1s de contravenir cualquier otra ordenanza o cualquier estatuto penal estatal o\n federal, constituir\u00e1 una infracci\u00f3n de esta divisi\u00f3n y un incumplimiento de las normas\n \u00e9ticas para cualquier persona ofrecer, dar o acordar a cualquier cargo electo, funcionario o empleado\n o antiguo cargo electo, funcionario o empleado, o para cualquier cargo electo, funcionario o\n empleado o antiguo cargo electo o empleado, solicitar, exigir, aceptar o acordar\n aceptar de otra persona, una gratificaci\u00f3n o una oferta de empleo en relaci\u00f3n con cualquier\n decisi\u00f3n o una solicitud de compra, influyendo en el contenido de cualquier especificaci\u00f3n o\n norma de adquisici\u00f3n, la prestaci\u00f3n de asesoramiento, investigaci\u00f3n, auditor\u00eda, procedimiento o\n solicitud, petici\u00f3n de resoluci\u00f3n, determinaci\u00f3n de cualquier reclamaci\u00f3n o controversia, u otro\n asunto particular, relativo a cualquier requisito de programa o a un contrato o subcontrato, o a\n una licitaci\u00f3n o propuesta al respecto.<\/li>\n
                                            • Sobornos. <\/strong>Adem\u00e1s de contravenir cualquier otra ordenanza o cualquier estatuto penal estatal o\n federal, constituir\u00e1 una infracci\u00f3n de esta pol\u00edtica \u00e9tica y un incumplimiento de las\n normas \u00e9ticas que cualquier pago, gratificaci\u00f3n u oferta de empleo sea realizado por o en\n nombre de un contratista, un subcontratista bajo un contrato u orden al contratista principal o\n subcontratista de nivel superior, o cualquier persona asociada con ellos, como incentivo para la\n adjudicaci\u00f3n de un contrato, subcontrato u orden.<\/li>\n
                                            • Cl\u00e1usula contractual. <\/strong>La prohibici\u00f3n contra gratificaciones y sobornos contenida\n en esta secci\u00f3n se establecer\u00e1 de forma visible en cada contrato y licitaci\u00f3n,\n al respecto.<\/li>\n\n <\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                                              Prohibici\u00f3n de Honorarios Contingentes<\/summary>\n
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                                              • Honorarios contingentes. <\/strong> Adem\u00e1s de contravenir cualquier otra ordenanza o cualquier estatuto penal\n estatal o federal, constituir\u00e1 una infracci\u00f3n de esta pol\u00edtica \u00e9tica y un incumplimiento de las\n normas \u00e9ticas para cualquier persona ser contratada, o contratar a una persona, para solicitar u obtener\n un contrato de la BPU mediante un acuerdo o entendimiento para una comisi\u00f3n, porcentaje, corretaje\n u honorario contingente, excepto para la retenci\u00f3n de empleados de buena fe o agencias comerciales de venta\n establecidas de buena fe con el prop\u00f3sito de asegurar negocios.<\/li>\n
                                              • Declaraci\u00f3n del contratista. <\/strong>Toda persona, antes de que se le adjudique un contrato de la BPU,\n deber\u00e1 declarar por escrito que dicha persona no ha contratado a nadie en violaci\u00f3n del\n subapartado (a) de esta secci\u00f3n. El incumplimiento de esto constituye una infracci\u00f3n de las normas \u00e9ticas\n y de esta pol\u00edtica \u00e9tica. <\/li>\n
                                              • Cl\u00e1usula contractual. <\/strong>La declaraci\u00f3n prescrita en el subapartado (b) de esta\n secci\u00f3n se establecer\u00e1 de forma visible en cada contrato y licitaci\u00f3n al respecto.<\/li>\n\n <\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                                                Informaci\u00f3n Confidencial<\/summary>\n
                                                \n

                                                Salvo en el desempe\u00f1o de sus funciones oficiales, un cargo electo, funcionario o empleado no podr\u00e1 divulgar ni utilizar para su propio beneficio econ\u00f3mico o el de un tercero informaci\u00f3n confidencial que haya obtenido en raz\u00f3n de su cargo p\u00fablico y que no est\u00e9 disponible al p\u00fablico.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n

                                                Abuso de Cargo P\u00fablico<\/summary>\n
                                                \n
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                                                  \n
                                                • Un cargo electo, funcionario o empleado no utilizar\u00e1 intencionadamente el prestigio de su cargo para su propio beneficio privado o el de un tercero, salvo que lo permita esta pol\u00edtica \u00e9tica.<\/li>\n
                                                • La prestaci\u00f3n de servicios constituyentes habituales y consuetudinarios, sin compensaci\u00f3n adicional, no constituye el uso del prestigio del cargo para el beneficio privado de un cargo electo, funcionario o empleado o el de un tercero.<\/li>\n <\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                                                  Actividades Pol\u00edticas Permitidas y Prohibidas<\/summary>\n
                                                  \n
                                                  \n\n\n
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                                                  • Aplicaci\u00f3n a las actividades pol\u00edticas de la BPU.<\/li>\n\n <\/ul>
                                                      \n
                                                    1. La disposici\u00f3n de esta secci\u00f3n de la pol\u00edtica \u00e9tica se aplicar\u00e1 a los funcionarios y empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales, tanto en puestos clasificados como no clasificados.\n <\/li>\n
                                                    2. Los empleados en actividades financiadas total o sustancialmente con fondos federales tienen las restricciones adicionales de la ley federal conforme a 5 U.S.C. 1501 y ss., en adelante denominada \u00abLey Hatch\u00bb, y pueden tener prohibido participar activamente en las elecciones de la BPU, del gobierno unificado, del condado, del estado o nacionales.<\/li>\n <\/ol>\n\n
                                                    3. Actividades pol\u00edticas permitidas. Las actividades enumeradas en esta secci\u00f3n est\u00e1n permitidas para los funcionarios y empleados de la BPU en su propio tiempo o de acuerdo con las pol\u00edticas declaradas de la BPU. Estas actividades se aplican a las elecciones del condado, del estado y nacionales, y a las elecciones municipales fuera del gobierno unificado. <\/li>\n\n
                                                        \n
                                                      1. Cada funcionario o empleado, incluido un funcionario o empleado sujeto a la Ley Hatch, podr\u00e1:<\/li>\n
                                                          \n
                                                        1. Registrarse y votar en cualquier elecci\u00f3n;<\/li>\n
                                                        2. Como individuo, expresar privada y p\u00fablicamente una opini\u00f3n sobre temas pol\u00edticos y candidatos;<\/li>\n
                                                        3. Ser miembro de un partido pol\u00edtico y participar en sus actividades de acuerdo con esta pol\u00edtica \u00e9tica;<\/li>\n
                                                        4. Firmar una nominaci\u00f3n pol\u00edtica o una petici\u00f3n de revocaci\u00f3n como individuo;<\/li>\n
                                                        5. Hacer una contribuci\u00f3n financiera a un partido pol\u00edtico o candidato, incluidos los candidatos a cargos electivos de la BPU, de acuerdo con las restricciones federales y estatales de financiaci\u00f3n de campa\u00f1as;<\/li>\n
                                                        6. Participar en relaci\u00f3n con una cuesti\u00f3n que no est\u00e9 espec\u00edficamente identificada con un partido pol\u00edtico, como una enmienda constitucional, un refer\u00e9ndum o una cuesti\u00f3n de car\u00e1cter similar;<\/li>\n
                                                        7. Exhibir pegatinas para coches, carteles, pancartas o folletos en propiedad privada para el respaldo de candidatos o cuestiones;<\/li>\n <\/ol>\n
                                                        8. Adem\u00e1s, salvo que se disponga lo contrario en esta divisi\u00f3n, un funcionario o empleado que no est\u00e9 sujeto a la Ley Hatch podr\u00e1:<\/li>\n
                                                            \n
                                                          1. Participar activamente en el trabajo y la gesti\u00f3n de cualquier campa\u00f1a pol\u00edtica;<\/li>\n
                                                          2. Solicitar, recibir o contabilizar fondos con fines pol\u00edticos;<\/li>\n
                                                          3. Solicitar votos a favor o en contra de un cargo de un partido pol\u00edtico;<\/li>\n
                                                          4. Iniciar o circular peticiones de nominaci\u00f3n o revocaci\u00f3n;<\/li>\n
                                                          5. Servir como delegado, suplente o apoderado en una convenci\u00f3n de partido pol\u00edtico;<\/li>\n
                                                          6. Llevar votantes a las urnas en nombre de un partido pol\u00edtico o candidato;<\/li>\n
                                                          7. Respaldar u oponerse a un candidato para un cargo p\u00fablico o pol\u00edtico en un anuncio pol\u00edtico, emisi\u00f3n, literatura de campa\u00f1a o material similar;<\/li>\n
                                                          8. Buscar la elecci\u00f3n a un cargo pol\u00edtico seg\u00fan lo dispuesto en el subapartado (c)(3) siguiente.<\/li>\n <\/ol>\n <\/ol>\n\n
                                                          9. Actividades pol\u00edticas prohibidas.<\/li>\n
                                                              \n
                                                            1. Actividad pol\u00edtica obligada o coaccionada.<\/strong> Ning\u00fan funcionario o empleado estar\u00e1\n obligado a participar o contribuir a ninguna campa\u00f1a pol\u00edtica. Un funcionario o\n empleado no estar\u00e1 sujeto a influencia o coacci\u00f3n pol\u00edtica directa o indirecta, y\n la afiliaci\u00f3n o el apoyo pol\u00edtico no es una condici\u00f3n de empleo en la BPU. <\/li>\n\n
                                                            2. Actividad pol\u00edtica voluntaria prohibida \u2013 Pr\u00e1cticas relacionadas con el empleo.\n <\/strong> Ning\u00fan funcionario o empleado de la BPU, mientras utilice equipos o materiales de\n la BPU o mientras se represente a s\u00ed mismo como empleado de la BPU, o mientras est\u00e9 de\n servicio, en per\u00edodos de descanso, en propiedad de la BPU o mientras vista un uniforme normalmente identificado con\n la BPU, excepto en la medida en que dicha representaci\u00f3n sea necesaria para que un candidato a un cargo\n p\u00fablico revele un estado de empleo pasado y actual con la BPU, deber\u00e1:<\/li>\n\n
                                                                \n
                                                              1. Distribuir literatura de campa\u00f1a;<\/li>\n
                                                              2. Dar, solicitar o recibir contribuciones o suscripciones;<\/li>\n
                                                              3. Prometer o realizar servicios pol\u00edticos; o<\/li>\n
                                                              4. Firmar o circular peticiones a favor o en contra de cualquier candidato a un cargo p\u00fablico. <\/li>\n <\/ol>\n\n
                                                              5. Actividad pol\u00edtica voluntaria prohibida \u2013 Elecciones.<\/strong> Ning\u00fan funcionario o\n empleado de la BPU podr\u00e1 ser candidato a un cargo electivo de la Junta Directiva de la\n BPU a menos que esa persona renuncie a su empleo antes de presentar o declarar una\n candidatura para dicho cargo electivo ante la BPU.<\/li>\n\n
                                                              6. Uso de autoridad oficial, solicitud de fondos. <\/strong> Ning\u00fan funcionario o\n empleado podr\u00e1 solicitar fondos o recibir contribuciones de otros funcionarios o empleados\n con fines pol\u00edticos, excepto que los candidatos a la Junta Directiva electa de la BPU podr\u00e1n\n recibir contribuciones financieras voluntarias de funcionarios y empleados de la BPU de acuerdo\n con las restricciones estatales de financiaci\u00f3n de campa\u00f1as.<\/li>\n\n
                                                              7. Pegatinas, carteles, pancartas o folletos, botones. <\/strong> Las pegatinas,\n carteles, pancartas, folletos y botones no podr\u00e1n exhibirse en los veh\u00edculos o\n propiedad de la BPU, ni por un individuo en un lugar de trabajo de la BPU. Sin embargo, tales art\u00edculos podr\u00e1n\n exhibirse en veh\u00edculos privados estacionados en las \u00e1reas de estacionamiento para empleados. <\/li>\n\n
                                                              8. Actividades prohibidas durante el servicio, en propiedad de la BPU y\/o en uniforme. <\/strong>\n Las actividades permitidas en el subapartado (b)(2) anterior est\u00e1n prohibidas cuando un empleado est\u00e1 de\n servicio, incluidos los per\u00edodos de descanso. Tales actividades tambi\u00e9n est\u00e1n prohibidas en la propiedad de la BPU y\n cuando un empleado viste un uniforme normalmente identificado con la BPU. <\/li>\n\n
                                                              9. Uso de t\u00edtulo oficial o designaci\u00f3n de empleo. <\/strong>Un empleado no\n utilizar\u00e1 un t\u00edtulo oficial de la BPU ni designar\u00e1 su empleo en la BPU en anuncios,\n respaldos o discursos pol\u00edticos. Nada de lo dispuesto en esta secci\u00f3n se interpretar\u00e1 en el sentido de\n limitar a ning\u00fan cargo electo, funcionario o empleado que act\u00fae bajo la direcci\u00f3n del Gerente\n General o de la Junta Directiva para hacer declaraciones en nombre de la BPU ante organismos legislativos,\n ejecutivos o administrativos locales, regionales, estatales o federales, representantes de los medios\n de comunicaci\u00f3n u otras personas o grupos interesados. Adem\u00e1s, nada de lo aqu\u00ed dispuesto se\n interpretar\u00e1 como una prohibici\u00f3n de que cualquier persona preste un servicio en nombre de una persona\n que ocupe un cargo electivo en relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o de las funciones p\u00fablicas de ese cargo\n electo. <\/li>\n <\/ol>\n\n
                                                              10. Candidato a cargo electivo.<\/li>\n
                                                                  \n
                                                                1. Un funcionario o empleado de la BPU puede buscar la elecci\u00f3n a un cargo pol\u00edtico. Durante esta campa\u00f1a, el empleado no utilizar\u00e1 un t\u00edtulo oficial de la BPU en la campa\u00f1a pol\u00edtica, ni se utilizar\u00e1 la autoridad oficial de la persona para afectar el resultado de la elecci\u00f3n. Si es elegido para un cargo pol\u00edtico, y dicho cargo es claramente inconsistente, incompatible, est\u00e1 en conflicto o es perjudicial para sus deberes como empleado de la BPU, el empleado deber\u00e1 rescindir su empleo en la BPU antes de asumir el cargo electo, que no sea el de la Junta Directiva de la BPU. <\/li>\n\n
                                                                2. Un funcionario o empleado puede ser candidato a una junta como, entre otras, una junta escolar o una junta de biblioteca mientras mantiene un empleo activo en la BPU y, si es elegido, puede mantener el puesto en la BPU.<\/li>\n\n
                                                                3. Un funcionario o empleado que se convierta en candidato a la Junta Directiva de la BPU ser\u00e1 despedido al declarar su candidatura o al presentarla, lo que ocurra primero, a menos que dicho empleado o funcionario renuncie antes.<\/li>\n\n
                                                                4. Un funcionario o empleado sujeto a la Ley Hatch no podr\u00e1 ser candidato a un cargo electivo a menos que lo permita la ley federal.<\/li>\n\n
                                                                5. Un funcionario o empleado puede ser candidato a puestos de comit\u00e9 de distrito o funcionario de un partido pol\u00edtico sin tomar una licencia no remunerada.<\/li>\n <\/ol>\n \n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                                                                  Infracciones Contractuales y Recuperaci\u00f3n<\/summary>\n
                                                                  \n
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                                                                  • Si cualquier tribunal de jurisdicci\u00f3n competente o la comisi\u00f3n de \u00e9tica de la BPU determina que cualquier contacto con la BPU implica actos u omisiones por parte de cualquier persona en violaci\u00f3n de cualquier disposici\u00f3n de esta pol\u00edtica \u00e9tica, el contrato podr\u00e1 ser rescindido bajo los t\u00e9rminos y condiciones que apruebe la Junta Directiva de la BPU.<\/li>\n
                                                                  • Un funcionario o empleado de la BPU que est\u00e9 sujeto a las disposiciones de esta pol\u00edtica \u00e9tica y que la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de la BPU determine que ha violado sus disposiciones est\u00e1 sujeto a medidas disciplinarias por parte del Gerente General o de la Junta Directiva de la BPU de acuerdo con las pol\u00edticas de personal, los contratos con las unidades de negociaci\u00f3n designadas o las leyes aplicables.<\/li>\n
                                                                  • Recuperaci\u00f3n del valor transferido o recibido en incumplimiento de las normas \u00e9ticas.<\/li>\n <\/ul>
                                                                      \n
                                                                    1. Disposiciones generales. <\/strong>El valor de cualquier cosa transferida o recibida en\n incumplimiento de esta pol\u00edtica \u00e9tica o de las regulaciones promulgadas en virtud de la misma por un funcionario o\n empleado o una persona ajena a la empresa podr\u00e1 ser recuperado tanto del funcionario, empleado y\/o\n persona ajena a la empresa.<\/li>\n
                                                                    2. Recuperaci\u00f3n de sobornos por parte de la BPU. <\/strong>Al demostrar que un subcontratista\n realiz\u00f3 un soborno a un contratista principal o a un subcontratista de nivel superior en relaci\u00f3n con\n la adjudicaci\u00f3n de un subcontrato o una orden en virtud del mismo, se presumir\u00e1 de forma concluyente que\n una cantidad de este se incluy\u00f3 en el precio del subcontrato o la orden y, en \u00faltima instancia,\n fue asumida por la BPU y ser\u00e1 recuperable en virtud del presente del beneficiario. Adem\u00e1s, dicho\n valor tambi\u00e9n podr\u00e1 recuperarse del subcontratista que realice dichos sobornos. La recuperaci\u00f3n de\n una (1) parte infractora no impedir\u00e1 la recuperaci\u00f3n de otras partes infractoras. <\/li>\n <\/ol>\n \n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                                                                      Denuncia de Irregularidades<\/summary>\n
                                                                      \n
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                                                                      \n\n
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                                                                      • Ning\u00fan empleado o funcionario de la BPU tomar\u00e1 represalias contra ning\u00fan empleado o cualquier otra persona por presentar un informe de buena fe sobre la violaci\u00f3n de leyes, normas o reglamentos estatales o federales, u otra conducta indebida por parte de funcionarios o empleados gubernamentales, incluidas las violaciones de esta pol\u00edtica \u00e9tica. El t\u00e9rmino \u00abfuncionario\u00bb incluir\u00e1 a los cargos electos en esta secci\u00f3n. <\/li>\n
                                                                      • Ning\u00fan empleado o funcionario de la BPU prohibir\u00e1 a un empleado informar de cualquier violaci\u00f3n de la ley o de las normas o reglamentos a cualquier persona, agencia u organizaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                      • Ning\u00fan empleado o funcionario de la BPU exigir\u00e1 a ning\u00fan empleado que notifique a cualquier otro empleado o funcionario de la BPU antes de informar de una violaci\u00f3n de la ley o de las normas o reglamentos.<\/li>\n
                                                                      • Esta secci\u00f3n no se interpretar\u00e1 como:<\/li>\n <\/ul>
                                                                          \n
                                                                        1. Permitir a un empleado abandonar sus \u00e1reas de trabajo asignadas durante el horario laboral normal sin seguir las normas y reglamentos y pol\u00edticas aplicables en materia de permisos;\n <\/li>\n
                                                                        2. Autorizar a un empleado a representar las opiniones personales del empleado como las opiniones de la BPU; o<\/li>\n
                                                                        3. Prohibir la acci\u00f3n disciplinaria de un empleado que divulgue informaci\u00f3n que:<\/li>\n
                                                                            \n
                                                                          1. El empleado sabe que es falsa o que el empleado divulga con imprudente desprecio por su veracidad o falsedad;<\/li>\n
                                                                          2. El empleado sabe que est\u00e1 prohibida su divulgaci\u00f3n seg\u00fan la ley estatal o en violaci\u00f3n de los derechos de privacidad; o<\/li>\n
                                                                          3. Es confidencial o privilegiada seg\u00fan un estatuto o una norma judicial.<\/li>\n <\/ol>\n <\/ol>\n
                                                                          4. Nada de lo dispuesto en la pol\u00edtica \u00e9tica se interpretar\u00e1 en el sentido de a\u00f1adir, disminuir o modificar de otro modo los derechos o recursos disponibles en virtud de la ley.<\/li>\n
                                                                          5. Cualquier violaci\u00f3n de esta secci\u00f3n por parte de un empleado de la BPU se abordar\u00e1 como una violaci\u00f3n de las pol\u00edticas de personal u otras pol\u00edticas que rigen al personal.<\/li>\n
                                                                          6. Cualquier empleado que alegue que se tom\u00f3 una medida disciplinaria en su contra en violaci\u00f3n de esta secci\u00f3n tendr\u00e1 derecho a presentar una queja.<\/li>\n \n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                                                                            Nepotismo<\/summary>\n
                                                                            \n

                                                                            Ninguna persona ser\u00e1 empleada por la BPU si el c\u00f3nyuge, hijo, hermano o padre de esa persona es el Gerente General o un miembro de la Junta Directiva electa, excepto que ninguna persona empleada por la BPU antes de la adopci\u00f3n de esta disposici\u00f3n ser\u00e1 despedida por una violaci\u00f3n de esta secci\u00f3n, y siempre que ninguna persona empleada por la BPU y que se convierta en c\u00f3nyuge de otro empleado de la BPU despu\u00e9s del empleo de ambos por la BPU ser\u00e1 despedida por una violaci\u00f3n de esta secci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n

                                                                            Cargos Electos<\/summary>\n
                                                                            \n
                                                                            \n\n\n
                                                                            \n\n
                                                                              \n
                                                                            • Cualquier cargo electo que la Junta Directiva de la BPU determine que ha violado las disposiciones de esta pol\u00edtica \u00e9tica podr\u00e1 ser objeto de las acciones que determine la mayor\u00eda de votos de la Junta Directiva de la BPU de acuerdo con las disposiciones de esta pol\u00edtica \u00e9tica. Dichas violaciones pueden ser motivos suficientes para la destituci\u00f3n del cargo y la base para procedimientos de expulsi\u00f3n, seg\u00fan lo dispuesto por la ley. <\/li>\n\n
                                                                            • Los cargos electos completar\u00e1n la formaci\u00f3n en \u00e9tica seg\u00fan lo aqu\u00ed dispuesto. Los cargos electos reci\u00e9n elegidos completar\u00e1n la formaci\u00f3n introductoria en \u00e9tica dentro de los sesenta (60) d\u00edas siguientes a la elecci\u00f3n, pero antes de asumir el cargo. Al asumir el cargo, los cargos electos reci\u00e9n elegidos prestar\u00e1n el siguiente Juramento de \u00c9tica en un lugar p\u00fablico administrado por una persona autorizada para hacerlo seg\u00fan la ley de Kansas: \u00abJuro o afirmo solemnemente que apoyar\u00e9 la Constituci\u00f3n de los Estados Unidos y la Constituci\u00f3n del Estado de Kansas, y que desempe\u00f1ar\u00e9 fielmente los deberes de [t\u00edtulo], y que cumplir\u00e9 y me adherir\u00e9 a las disposiciones de la Pol\u00edtica de \u00c9tica de la Junta de Servicios P\u00fablicos de Kansas City\u00bb. <\/li>\n\n
                                                                            • Adem\u00e1s de todos los dem\u00e1s deberes y responsabilidades aqu\u00ed establecidos, todos los cargos electos, funcionarios y empleados de la BPU firmar\u00e1n el Compromiso \u00c9tico, que se fechar\u00e1 y se archivar\u00e1 en la oficina del Gerente General para todos los cargos electos, y se conservar\u00e1 en los expedientes de personal para todos los funcionarios y empleados. El Compromiso \u00c9tico se establece aqu\u00ed. <\/li>\n\n <\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
                                                                              Fecha de Entrada en Vigor, Exenci\u00f3n, Modificaci\u00f3n y Revisi\u00f3n<\/summary>\n
                                                                              \n
                                                                              \n\n\n
                                                                              \n\n
                                                                                \n
                                                                              • Esta pol\u00edtica \u00e9tica se considerar\u00e1 en pleno vigor y efecto a partir del 1 de enero de 2004, y todos los cargos electos, funcionarios y empleados de la BPU se considerar\u00e1n vinculados por sus disposiciones a partir de dicha fecha.<\/li>\n\n
                                                                              • Esta pol\u00edtica \u00e9tica podr\u00e1 ser modificada, revisada o enmendada de vez en cuando por mayor\u00eda de votos de la Junta Directiva de la BPU.<\/li>\n\n
                                                                              • La operaci\u00f3n y el efecto de cualquier requisito, norma o prohibici\u00f3n contenida en esta pol\u00edtica \u00e9tica podr\u00e1 ser eximida para incluir cualquier disposici\u00f3n de disciplina derivada de su violaci\u00f3n, por mayor\u00eda de votos de la Junta Directiva de la BPU. <\/li>\n\n

                                                                                Por la presente me comprometo a cumplir, lo mejor que pueda, el siguiente compromiso \u00e9tico:<\/p>\n\n <\/ul>

                                                                                  \n
                                                                                1. Cumplir\u00e9 todos mis deberes \u00e9ticos y legales, incluidos los especificados en esta pol\u00edtica \u00e9tica, de buena fe, interpret\u00e1ndolos con integridad, sinceridad y un compromiso para promover, en lugar de evadir o eludir, su esp\u00edritu y prop\u00f3sitos.<\/li>\n
                                                                                2. Tratar\u00e9 mi cargo como un fideicomiso p\u00fablico, utilizando los poderes y recursos del cargo p\u00fablico solo para promover los intereses p\u00fablicos, y no para obtener beneficios personales o perseguir cualquier otro inter\u00e9s privado incompatible con el bien p\u00fablico.<\/li>\n
                                                                                3. No revelar\u00e9 informaci\u00f3n gubernamental confidencial o sensible, ni de forma an\u00f3nima ni con atribuci\u00f3n personal, a menos que tenga la creencia de buena fe de que existe un inter\u00e9s p\u00fablico imperioso en revelar la informaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                4. No buscar\u00e9 ni aceptar\u00e9 ninguna forma de beneficio personal por desempe\u00f1ar mis funciones de manera pronta, eficiente o justa, o por el ejercicio de una autoridad representativa apropiada pero discrecional.<\/li>\n
                                                                                5. Tomar\u00e9 medidas para asegurar que los constituyentes y otras personas que puedan verse afectados por las pol\u00edticas p\u00fablicas tengan una oportunidad justa e igual de expresar sus preocupaciones, quejas e ideas sin tener en cuenta su voluntad o capacidad para proporcionarme beneficios personales o apoyo pol\u00edtico.<\/li>\n
                                                                                6. No utilizar\u00e9 empleados p\u00fablicos en horario gubernamental o propiedad gubernamental para beneficio privado.<\/li>\n
                                                                                7. No utilizar\u00e9, ni permitir\u00e9 que otros utilicen, la autoridad, el t\u00edtulo o el prestigio de mi cargo para la obtenci\u00f3n de beneficios financieros, sociales o pol\u00edticos privados de ninguna manera que sea inconsistente con los intereses p\u00fablicos.<\/li>\n
                                                                                8. No realizar\u00e9, durante o despu\u00e9s de mi mandato, ning\u00fan acto o transacci\u00f3n que razonablemente parezca vender o prestar la estatura y el prestigio de mi cargo o que de otro modo cree una percepci\u00f3n general de que he explotado mi posici\u00f3n p\u00fablica para beneficio privado.<\/li>\n
                                                                                9. No utilizar\u00e9 ni buscar\u00e9 utilizar instalaciones o empleados p\u00fablicos, en horario gubernamental, para actividades de partidos pol\u00edticos, campa\u00f1as, recaudaci\u00f3n de fondos u otras actividades pol\u00edticas partidistas o personales.<\/li>\n
                                                                                10. No aceptar\u00e9 gratificaciones ni participar\u00e9 en relaciones financieras que razonablemente puedan interpretarse como que afectan mi juicio o mis acciones. <\/li>\n <\/ol>\n\n \n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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